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石家庄推行事业单位特设岗位制度 首批聘用10名高层次人才
发布机构:本站原创    浏览次数:次 发布时间:2022-06-19

  央广网石家庄6月18日消息(记者崇锦芳)据石家庄人社局消息,石家庄市人社局在全省率先出台《事业单位特设岗位设置管理办法》,允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制,为事业单位引进急需的高层次人才及聘用在本行业、本领域作出突出贡献的专业技术人才打通“绿色通道”,拓展晋升空间。

  据介绍,自今年4月底办法实施以来,首批特设岗位聘用高层次人才10名,其中,省拔尖人才1名,省“三三三人才”1名,省、市重大科技计划项目负责人7名,市政府特殊津贴专家1人。有效激发了事业单位人才效能,助力打造人才发展良好生态。

  付雅丽告诉记者,她18年来一直从事农业科研工作。2013年取得副研究员资格, 2017年聘为副高至今。2020年取得研究员资格,但因受单位指标和岗位结构比例限制,正高职称尚未聘任。“今年石家庄市人社局出台了特设岗位政策,我很荣幸位列其中,这对我是个巨大的鼓舞,在此感谢市人社局的好政策、感谢我们农科院的领导和同事对我工作的支持和帮助,解决了后顾之忧,今后我会更加努力工作,作为一名员,一名农业科技工作者,一定不忘初心,牢记全心全意为三农服务的使命,以更饱满的热情、更踏实的干劲投入到农业科研工作中去,为保障国家粮油安全作出更大贡献。”付雅丽说。

  师建华说:“我成功受聘,真的很高兴,解决了我们的后顾之忧的同时,也激发了我和更多年轻同志做好科研工作的热情,让我们以更饱满的工作状态,作出更多更大的贡献。”

  石家庄市人社局相关负责同志介绍,对特设岗位实行从严控制规范管理。特设岗位允许突破聘用岗位限制,但需要签订聘用合同,建立正式人事关系。任职条件不得低于本单位相应常设岗位的任职条件;比例控制在经核准的本单位专业技术岗位总量的5%,总量控制在10个;特设岗位以完成项目任务为基本导向,聘期一般为3年,最多延长一个聘期。 同时,还要树立基层导向实现共享。石家庄市现有县(市、区)事业单位工作人员,占事业单位总人数的83.3%。根据部门不同层级进行设置,体现了向基层倾斜的导向,有利于基层共享制度改革的红利。市级直属或部门所属的事业单位,特设岗位最低岗位级别可以设置为专业技术七级;艰苦边远地区和乡镇事业单位可以根据工作需要,特设岗位最低岗位级别设置为专业技术八级。

  下一步,石家庄市人社局将加强对全市特设岗位设置管理工作的指导监管,确保合理设置和使用特设岗位,保障政策规范运行。并根据形势发展和政策运行状况,及时总结评估,确保制度改革持续深化,推动公益事业和事业单位人才协同发展。返回搜狐,查看更多

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